TPHCM ban hành chính sách đãi ngộ để tuyển dụng công chức, viên chức từ nguồn sinh viên tốt nghiệp xuất sắc
(HMC) - UBND TPHCM vừa ban hành kế hoạch về triển khai thực hiện Nghị quyết số 25/2023/NQ-HĐND ngày 8/12/2023 của HĐND TP Quy định về nguyên tắc, tiêu chuẩn, điều kiện, quy trình, mức thu nhập và các chính sách đãi ngộ để tuyển dụng công chức, viên chức từ nguồn sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, người có trình độ cao vào làm việc trong các cơ quan, đơn vị thuộc hệ thống chính trị TPHCM.
Theo đó, TP sẽ phối hợp với các trường đại học, học viện, viện nghiên cứu trong và ngoài nước và các cơ quan, đơn vị có liên quan thường xuyên rà soát, lập danh sách những cá nhân có thành tích xuất sắc thuộc đối tượng tuyển dụng theo Nghị quyết sổ 25/2023/NQ-HĐND để báo cáo cấp có thẩm quyền của TP xem xét, giới thiệu và tuyển dụng vào các vị trí phù hợp với trình độ chuyên môn và năng lực công tác của mỗi trường hợp.
Rà soát, sắp xếp, kiện toàn tổ chức, bộ máy, cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức để tăng vị trí việc làm có nhu cầu tuyển dụng sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, người có trình độ cao.
Thực hiện điều động, luân chuyển sang các vị trí khác hoặc xem xét, giải quyết chế độ, chính sách, tinh giản biên chế đối với các trường hợp cán bộ, công chức, viên chức không đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ, hạn chế về năng lực và uy tín để sử dụng biên chế/số lượng người làm việc phục vụ công tác tuyển dụng công chức, viên chức từ nguồn sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, người có trình độ cao. Ưu tiên sử dụng biên chế còn dư (do chưa tuyển dụng đủ nhân lực hoặc dôi ra sau khi điều động, luân chuyển, sắp xếp tổ chức, bộ máy) để tuyển dụng sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, người có trình độ cao.
Thực hiện rà soát, sàng lọc cán bộ, công chức, viên chức để đưa vào diện áp dụng chính sách theo Nghị quyết số 25/2023/NQ-HĐND đảm bảo nghiêm túc, công khai, minh bạch, khách quan, công bằng, hiệu quả và hợp lý giữa các ngành, lĩnh vực. Cá nhân được xem xét, tuyển chọn phải thực sự là các trường hợp có đủ phẩm chất và năng lực xuất sắc, tiêu biểu trong nghiên cứu và ứng dụng tiến bộ khoa học, kỹ thuật, công nghệ mới; là những cá nhân ở vị trí việc làm được phân công trực tiếp, chủ trì công tác nghiên cứu, tham mưu, đề xuất các giải pháp, đề án, kế hoạch, chương trình, sáng kiến công trình nghiên cứu khoa học, tác phẩm có giá trị đặc biệt mang lại hiệu quả cao; có nhiều đóng góp, cống hiến cho sự nghiệp xây dựng và phát triển TP. Sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, người có trình độ cao sau khi được tuyển dụng có trách nhiệm thực hiện đúng chức năng, nhiệm vụ của vị trí việc làm được tuyển dụng.
Không đặt nặng về số lượng chỉ tiêu tuyển chọn; không lợi dụng chính sách để đề xuất tuyển dụng những trường hợp chưa bảo đảm tiêu chuẩn, điều kiện, thiếu bản lĩnh, chưa tiêu biểu về năng lực hoặc ít có tiềm năng phát triển.
Thực hiện tốt công tác đánh giá định kỳ theo hiệu quả công việc, đánh giá năng lực tham mưu, đề xuất các vấn đề trọng yếu, kết quả thực hiện các đề án, dự án, công trình nghiên cứu khoa học, chương trình trọng điểm đã giao cho sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, người có trình độ cao để chi trả các chính sách đãi ngộ tương xứng.
Quan tâm bố trí, tạo điều kiện, môi trường cho sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, người có trình độ cao được phát huy năng lực, thử thách để rèn luyện và hoàn thiện về cả phẩm chất và năng lực, đáp ứng yêu cầu thực hiện nhiệm vụ, công vụ trong tình hình mới.